工作職責：

1.根據(jù)人力資源和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，執(zhí)行公司的招聘管理、績效管理、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作；

2.負責公司人事相關(guān)制度的監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進；

3.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和雇主品牌建設(shè)；

4.為適應(yīng)公司發(fā)展提供全方位人事支持；

任職資格：

1.4年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作；

2.本科及以上學歷，人力資源管理或者心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程，能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，為公司找到合適的人才；

4.熟悉人力資源六大模塊，能夠獨當一面，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐；

5.有較強的溝通協(xié)調(diào)管理能力，能處理好一般員工的關(guān)系、各部門負責人之間的關(guān)系；

6.責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓性強；

工作職責：

1.根據(jù)人力資源和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，執(zhí)行公司的招聘管理、績效管理、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作；

2.負責公司人事相關(guān)制度的監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進；

3.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和雇主品牌建設(shè)；

4.為適應(yīng)公司發(fā)展提供全方位人事支持；

任職資格：

1.4年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作；

2.本科及以上學歷，人力資源管理或者心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程，能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，為公司找到合適的人才；

4.熟悉人力資源六大模塊，能夠獨當一面，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐；

5.有較強的溝通協(xié)調(diào)管理能力，能處理好一般員工的關(guān)系、各部門負責人之間的關(guān)系；

6.責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓性強；

工作職責：

1.根據(jù)人力資源和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，執(zhí)行公司的招聘管理、績效管理、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作；

2.負責公司人事相關(guān)制度的監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進；

3.負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和雇主品牌建設(shè)；

4.為適應(yīng)公司發(fā)展提供全方位人事支持；

任職資格：

1.4年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作；

2.本科及以上學歷，人力資源管理或者心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.熟悉招聘流程，能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，為公司找到合適的人才；

4.熟悉人力資源六大模塊，能夠獨當一面，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐；

5.有較強的溝通協(xié)調(diào)管理能力，能處理好一般員工的關(guān)系、各部門負責人之間的關(guān)系；

6.責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓性強；