2017年11月初,開銳管理咨詢與十堰武當山機場管理公司正式簽署管理咨詢項目合作協(xié)議,并于2017年11月21日項目組進場啟動。
十堰武當山機場于2016年2月5日正式建成通航,是國家“十二五”規(guī)劃的重要支線機場,機場場址距市區(qū)約15公里,離武當山景區(qū)約20公里,飛行等級為4C級,航站樓面積16490平方米(含武當文化展示區(qū)),設計停機位5個,目前開通北京、上海、廣州、武漢等十余條往返航線,2016年通航當年即實現(xiàn)旅客吞吐量38萬人次,在當年9個新開航機場中居第一位,預計2017年底將超過80萬人次,提前實現(xiàn)2020年規(guī)劃目標。
面對如此迅猛的旅客增速,武當山機場領導高度重視公司的規(guī)范化管理和制度體系的建設完善,對本項目的推進和如何優(yōu)化薪酬體系給予了高度的關注,希望通過本項目的推行,更好的激勵員工的工作熱情,切實體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得、有獎有罰,進一步提升員工價值認同感和歸屬感,為公司整體業(yè)務的高效推進奠定堅實的基礎。
基于客戶的期望和項目目標,開銳管理咨詢將為武當山機場公司的薪酬體系優(yōu)化模塊提供咨詢服務,通過崗位價值評估,實現(xiàn)崗位分級的優(yōu)化和崗位價值的回歸,提高內部公平性,通過重新設計薪酬水平和薪酬結構,實現(xiàn)薪酬水平的正常增長機制和與績效的聯(lián)動,實現(xiàn)薪酬結構更加全面合理,建立寬帶薪酬,為不同員工提供成長路徑。
最后,預祝本次項目合作圓滿成功!
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